去甲方做业务被其门楼坍塌导致受伤可以要求甲方赔偿和自己公司工伤赔偿吗?

去甲方做业务被其门楼坍塌导致受伤可以要求甲方赔偿和自己公司工伤赔偿吗?

　　在因甲方门楼坍塌导致人身损害的案件中，受害者可根据《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，同时主张侵权责任赔偿与工伤保险待遇。以下为具体法律分析及处理建议：

　　一、甲方侵权责任赔偿的法律依据

　　1.建筑物倒塌责任认定

　　根据《民法典》第1252条，建筑物、构筑物倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。若甲方作为门楼的建设单位或管理人，需承担以下责任：

　　过错推定原则：若甲方无法证明门楼不存在质量缺陷或已尽到管理维护义务，则需承担赔偿责任;

　　连带责任范围：赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金(若构成伤残)及死亡赔偿金(若致死)等。

　　2.第三人侵权与工伤保险基金追偿权

　　若门楼坍塌系因第三方原因(如设计缺陷、材料质量问题等)，甲方仍需先行赔偿，后续可向实际责任人追偿。根据《社会保险法》第42条，若第三方未支付医疗费用，工伤保险基金可先行支付并取得对第三方的追偿权。

　　二、工伤保险待遇的法律依据

　　1.工伤认定条件

　　根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。受害者需提供以下证据：

　　事故发生时间、地点与工作任务的关联性;

　　医疗诊断证明及工伤认定申请表。

　　2.用人单位责任

　　申报义务：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申报的，期间费用由用人单位承担;

　　待遇支付：工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

　　三、双重赔偿的可行性分析

　　1.侵权赔偿与工伤待遇的并行性

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条，受害者可同时主张侵权赔偿与工伤待遇，但医疗费等实际支出不得重复获赔。例如：

　　侵权赔偿中的医疗费、护理费等与工伤待遇中的同类项目可抵扣;

　　残疾赔偿金与一次性伤残补助金可分别主张。

　　2.司法实践中的裁判规则

　　法院通常支持“部分兼得”原则，即扣除医疗费等重复项目后，允许受害者同时获得侵权赔偿与工伤待遇;

　　若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担工伤待遇支付责任。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条

　　建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

　　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

劳务派遣受伤是谁承担工伤赔偿?

　　在劳务派遣用工模式下，工伤赔偿责任的划分需结合《劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，明确劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务。以下为具体责任划分及法律依据：

　　一、劳务派遣单位的工伤赔偿责任

　　1.核心责任

　　根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行以下义务：

　　工伤保险参保：在用工之日起30日内为被派遣劳动者缴纳工伤保险;

　　工伤认定申请：在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请;

　　待遇支付：若已参保，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等;若未参保，由派遣单位全额承担。

　　2.法律后果

　　若派遣单位未依法参保，劳动者可直接要求其按照《工伤保险条例》第62条支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

　　二、用工单位的连带赔偿责任

　　1.过错责任原则

　　根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位在以下情形需承担连带责任：

　　未提供安全保障：如未提供防护设备、违规指挥作业;

　　未协助工伤处理：如拒绝提供事故现场证据、拖延提交材料;

　　异地派遣未代缴社保：若派遣单位在用工所在地无分支机构，用工单位需代缴工伤保险。

　　2.责任范围

　　用工单位需对因自身过错导致的损害承担连带赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费及残疾赔偿金等。例如，上海某制造企业因未提供安全培训导致派遣员工受伤，法院判决其承担30%的连带赔偿责任。

　　三、双重赔偿的可行性

　　1.侵权赔偿与工伤待遇的并行性

　　若第三方(如门楼坍塌责任方)导致工伤，劳动者可依据《民法典》第1252条主张侵权赔偿，同时依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，但医疗费等实际支出不得重复获赔。

　　2.司法实践中的裁判规则

　　法院通常支持“部分兼得”原则，即扣除医疗费等重复项目后，允许劳动者同时获得侵权赔偿与工伤待遇。例如，若侵权方已支付医疗费，工伤保险基金不再重复支付，但残疾赔偿金与一次性伤残补助金可分别主张。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条

　　建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

　　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

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