加班不给加班费劳动者怎么维权?

加班不给加班费劳动者怎么维权?

　　用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，属于明确违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自身权益，但维权的前提是掌握充分证据。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　也就是说，工作日延时加班按一点五倍计算，休息日加班按两倍计算，法定节假日加班按三倍计算，且法定节假日加班不能用补休替代。

　　劳动者维权首先要收集证据。能够证明加班事实的材料包括考勤打卡记录、加班审批单、工作群聊天记录、工作邮件、排班表、工资条、银行流水等。如果用人单位掌握考勤记录却拒绝提供，劳动者可以在仲裁中要求用人单位提交，用人单位无正当理由拒不提交的，将承担不利后果。

　　收集好证据后，具体维权步骤如下：

　　一、与用人单位协商

　　劳动者可以先与用人单位沟通，要求补发加班费，保留好协商过程的录音或聊天记录。

　　二、向劳动保障监察部门投诉

　　如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　三、申请劳动仲裁

　　如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

　　四、解除劳动合同并要求经济补偿

　　如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

加班不给加班费如何劳动仲裁

　　申请劳动仲裁是追讨加班费最核心的法律途径。劳动者需要按照法定程序准备材料、提交申请、参加庭审，才能有效维护自身权益。

　　一、确认管辖机构

　　劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果两地不一致，劳动者可以选择其中任一地点提交申请。

　　二、准备仲裁材料

　　需要提交仲裁申请书，写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求中要明确加班费的具体金额和计算方式。同时需要准备身份证明、用人单位工商登记信息、劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等证据材料，按被申请人人数提交副本。

　　三、提交申请

　　劳动者可以线下递交材料，也可以通过当地人社部门线上平台提交。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。符合受理条件的，会送达受理通知书并通知开庭时间。不符合条件的，会送达不予受理通知书，劳动者可凭此向法院起诉。

　　四、参加庭审

　　仲裁庭一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。庭审流程包括核对身份、陈述事实、举证质证、法庭辩论和最后陈述。劳动者需要围绕加班事实是否存在、加班费计算标准、未支付金额等核心问题进行陈述。

　　五、裁决与执行

　　如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，签收后生效。调解不成的，仲裁庭依法作出裁决。裁决生效后十五日内用人单位未起诉的，裁决书生效。用人单位拒不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出申请。

　　综上所述，加班费是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。劳动者遇到加班不给钱的情况，要及时保留证据，优先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律站在守规矩的一方，依法维权才能拿回属于自己的辛苦钱。