突发疾病不属于工伤怎么赔偿

员工在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可以认定为工伤吗?

　　可以认定。工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律拟制的工伤情形，不要求疾病与工作存在因果关系，只看时间、地点和结果三个要素。视同工伤是法律直接拟制的结果，不需要证明工作强度、工作环境与疾病之间的关联。

　　时间要素看发病是否在工作时间。加班时间、值班时间、提前到岗准备工作的时段，通常被认定为工作时间。下班后滞留单位处理收尾事务时突发疾病的，是否属于工作时间存在争议，法院会结合离岗目的、是否仍在履行工作职责判断。工作时间不限于标准工时，实际在岗履行职务的时段都在考察范围内。

　　地点要素看是否在工作岗位。工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所，包括办公室、车间、工位等固定场所，也包括因工作需要临时前往的场所。在单位食堂就餐、在单位安排的宿舍休息时发病的，是否属于工作岗位，实践中掌握不一。岗位的认定看是否处于履行职务的合理区域，不局限于固定工位。

　　结果要素看48小时内是否死亡。突发疾病没有导致死亡，或者经抢救存活超过48小时的，不满足视同工伤的条件。疾病与死亡之间的因果关系不需要证明，法律只要求时间链条闭合。抢救过程连续、死亡结果发生在时限内，结果要素即告满足。

　　三个要素要同时具备，缺一不可。发病在工作时间但不在工作岗位，或者在工作岗位但不在工作时间，都不落入视同工伤的条文。时间和地点是前提，48小时的死亡结果是核心，三者构成完整的认定链条。

　　举证责任分配影响认定走向。职工一方需要提供初步证据证明发病时间、地点和抢救经过，包括考勤记录、同事证言、急诊病历和死亡证明。用人单位否认属于视同工伤的，需要举证证明发病不在工作时间或工作岗位、死亡超过48小时。证据链条完整的一方，在认定程序中占据主动。

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

　　不构成工伤的，走非因工死亡待遇。职工因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。这笔待遇不以工伤认定为前提，参加基本养老保险的职工都可以享受。

　　丧葬补助金的标准按当地规定执行。多数地区按上一年度职工月平均工资的一定倍数计发，具体倍数和基数由省级政府确定。抚恤金按死亡职工生前的缴费年限和供养亲属人数计算，供养直系亲属的范围和条件有明确标准。

　　用人单位未缴纳社会保险的，待遇由用人单位承担。单位没有为职工办理基本养老保险，职工非因工死亡后遗属无法从基金领取待遇的，由用人单位按照当地规定的标准支付。这是社会保险法规定的用人单位责任。

　　抢救期间的医疗费用通过基本医疗保险结算。突发疾病的治疗费用不属于工伤保险支付范围，按医疗保险的规定报销。单位参加了补充医疗保险的，按补充保险的约定处理。医疗费用不能重复报销，工伤保险和医疗保险只能走一条。