脑溢血认定不了工伤怎么赔偿

突发疾病工伤认定标准及赔偿标准是什么?

　　认定标准集中在工伤保险条例第十五条。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。三个要素缺一不可：发病在工作时间、发病在工作岗位、48小时内死亡。法律不要求疾病与工作存在因果关系，满足这三个要素就按工伤处理。因果关系不进入审查范围，审查的是时间、地点、结果三项事实。

　　工作时间和工作岗位的认定有弹性。加班、值班、提前到岗准备工作的时段，通常认定为工作时间。工作岗位指履行工作职责的场所，包括固定工位和因工作需要临时前往的场所。在单位食堂、宿舍发病的，是否属于工作岗位，实践中掌握不一。场所与职责的关联程度，是判断岗位范围的实质标准。

　　48小时的起算点是医疗机构的初次诊断时间。发病时间、送医时间都不是起算点，以病历记载的初次诊断时间为准。死亡时间以医疗文书记载为准。超过48小时死亡的，不满足视同工伤条件，不能按工伤处理。时限是刚性的，起算点的认定才是争议发生的地方。

　　赔偿标准按工伤保险待遇执行。认定视同工伤后，近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属。

　　供养亲属抚恤金的发放对象有范围限制。由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，才能列入供养范围。配偶、子女、父母及其他符合条件的亲属，按各自标准领取。核定的各供养亲属抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　单位未参加工伤保险的，赔偿责任由单位承担。应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。参保与否，不改变近亲属应得的待遇标准。

脑溢血认定不了工伤怎么赔偿

　　认定不了工伤的，走非因工死亡待遇。脑溢血属于疾病，没有被认定为视同工伤的，不适用工伤保险待遇。职工因病或非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。这条通道不以工伤认定为前提，参加基本养老保险的职工都可以享受。

　　认定不了工伤的常见原因有几种。抢救存活超过48小时的，时间条件不满足。发病不在工作时间或者不在工作岗位的，地点或时间要素缺失。经抢救没有死亡的，结果要素不成立。脑溢血未导致死亡但造成伤残的，也不在视同工伤的范围内。

　　丧葬补助金和抚恤金的标准按当地规定执行。多数地区按上一年度职工月平均工资的一定倍数计发丧葬补助金，抚恤金按缴费年限和供养亲属人数计算。具体标准由省级政府确定，各地差异较大，办理时以参保地社保经办机构的口径为准。

　　医疗费用通过基本医疗保险结算。脑溢血抢救和治疗的费用不属于工伤保险支付范围，按医保规定报销。单位参加补充医疗保险的，按补充保险约定处理。医疗费用不能重复报销，工伤保险和医疗保险只能走一条。