多久不上班自动解除劳动合同?

多久不上班自动解除劳动合同?

　　我国现行劳动法律体系中，并不存在员工不上班就可以自动解除劳动合同的法定规定，劳动关系不会因劳动者缺勤而自动终止，无论旷工时长多久，所有劳动关系的解除都需要用人单位严格履行完整法定程序后方可正式生效。

　　劳动者无正当理由长期缺勤不上班，只会构成严重的旷工违纪行为，用人单位仅可依据单位规章制度以及劳动法律规定单方解除劳动关系，不存在自动解除的法律情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以结合自身经营特点，通过内部规章制度合理设定旷工对应的违纪标准，只要规章制度经过职工民主程序制定且完成对内公示告知，内容不违反法律强制性规定，即可作为合法解除劳动关系的有效依据。

　　司法实践中，多数劳动仲裁机构与司法机关沿用通用裁判标准，劳动者连续旷工十五日以上，或年度累计旷工三十日以上，会被依法认定为严重违反单位规章制度，用人单位可依法启动劳动关系解除流程。

　　用人单位需要先向劳动者有效送达书面返岗通知，核实劳动者长期缺勤的具体原因，确认属于无正当理由恶意旷工后，再正式出具书面解除劳动合同通知书，同时留存完整的送达记录与凭证，未履行上述法定程序的解除行为不具备法律效力，双方的劳动关系依旧合法存续。

不上班拿工资违法吗?

　　无正当理由不提供劳动却擅自领取全额工资的行为，属于违规不当获利，情节符合法定条件的会构成违法，需要承担相应的民事甚至刑事责任，同时用人单位也有权依法扣除缺勤时段薪资、拒发对应劳动报酬。

　　劳动关系的核心是劳动者与用人单位的权利义务对等，劳动者正常出勤、认真履职提供劳动，用人单位按时足额发放工资，是劳动关系的基本准则。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按劳分配原则明确薪资发放必须和员工的实际劳动付出相匹配，劳动者无正当理由缺勤、全程未提供对应劳动，就不具备获取对应时段工资的合法基础，用人单位可以依规扣除员工旷工缺勤时段的工资。

　　如果劳动者通过虚构日常出勤记录、伪造病假休假证明、刻意隐瞒长期旷工事实等恶意欺骗手段，骗取用人单位发放全额工资，该行为属于侵占单位财产的违法行为，涉案金额达到对应立案标准的，还会触及刑事相关法律规定。

　　除此之外，劳动者因法定正当情形无法正常到岗上班的，无需承担任何违规责任，也可以依法享受完整薪资待遇，包括法定节假日、合规审批的病假、员工带薪年假等情形，用人单位必须正常足额发放工资，不得随意克扣和拖欠。

　　综上，不存在不上班自动解除劳动合同的法律情形，单位必须走正规流程解除劳动关系。无故旷工领薪属于违规行为，恶意骗薪还会涉及违法，劳动者需遵守按劳分配原则，依规履职获取劳动报酬，维护合规劳动关系。