劳动合同解除证明怎么开

一、劳动合同解除证明和离职证明一样吗

　　劳动合同解除证明和离职证明不是同一个东西。离职证明的法律名称叫解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动合同法明确规定的文件。劳动合同解除证明这个说法在正式法律条文中找不到，是实务中大家习惯的叫法，通常指更加详细的解除原因说明。

　　离职证明的核心功能是证明劳动关系已经结束。新单位在办理入职手续时需要这份文件，用来确认你没有同时在其他单位任职。离职证明的内容有法定要求，主要包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的工作年限。这些内容有据可查，不能随意乱写。

　　劳动合同解除证明的功能更侧重于说明解除的原因。这份文件会写明解除的具体事由，比如协商一致解除、劳动者单方辞职、用人单位单方辞退等。不同的解除原因关系到失业金能不能领、能领多少。用人单位出具这份文件时不能无根据地写不利于劳动者的解除理由。

　　实务中很多单位只出一份文件，叫离职证明，把解除原因也写进去。这种做法没问题，一份文件同时起到两个作用。法律没有要求必须分别开两份证明。只要内容上既包含法定离职证明的必备事项，又包含真实准确的解除原因，这份文件就够用了。

　　两份文件最大的区别在于是否写解除原因。写了解除原因的，劳动者要注意核实事由是不是真实的。用人单位虚构劳动者严重违纪等理由，劳动者可以要求纠正。没有写解除原因的离职证明，对新单位入职没有影响，但劳动者拿着它去领失业金可能遇到麻烦。

二、劳动合同解除证明和离职证明都需要开吗

　　从法律规定看，用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明是强制性义务。这份证明也就是大家常说的离职证明。法律没有要求另外单独再开一份劳动合同解除证明。实务中用人单位只需要出具一份符合法律要求的离职证明，就算完成了法定义务。

　　离职证明必须包含法定内容。工作年限、合同期限、解除日期这三项是必写的。法律没有强制要求写解除原因，但实务中很多单位会顺带写上。写了就写真实的，不能伪造。涉及劳动者个人声誉的解除理由，用人单位没有依据就写上去，劳动者可以要求删除。

　　有些特殊场景下需要单独的解除证明。劳动者申请失业保险待遇时，社保部门要求提供写有解除原因的证明。如果单位出的离职证明没有写解除原因，劳动者就需要单位再出一份专门说明解除原因的劳动合同解除证明。这是实际需要，不是法律规定必须分开。

　　劳动者主动辞职和单位辞退的证明写法不一样。劳动者自己提出辞职的，离职证明上写劳动者主动解除劳动合同。这种写法拿不到失业金。单位辞退或者协商一致解除的，写用人单位提出或者协商一致解除。这个区别直接关系到劳动者能不能领失业金。

　　用人单位拒绝出具任何证明的后果很严重。劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求单位出具证明。用人单位因不出具证明导致劳动者无法入职新单位或者无法领取失业金，需要赔偿劳动者的实际损失。劳动仲裁和法院都会支持劳动者的合理诉求。

三、劳动合同解除证明怎么开

　　开具解除证明的第一步是确认解除类型。解除类型分为几种：劳动者单方解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除。劳动者主动辞职的，在辞职书上写清楚个人原因。协商一致解除的，双方签订解除协议。用人单位单方解除的，需要有法律规定的解除事由和相应证据。

　　解除证明的内容应当客观真实。工作起止时间、岗位名称、工作年限这三项是基础信息。解除原因部分要依据事实来写。劳动者违纪被开除的，应当写明违纪事实和对应的规章制度条款。经济性裁员的，应当写明裁员的法定事由和程序。内容虚假的证明，劳动者可以要求撤销。

　　解除证明上的措辞会直接影响后续权益。写劳动者个人原因辞职，失业金基本领不到。写协商一致解除或者合同期满终止，符合条件的可以领失业金。写劳动者严重违纪被开除，不仅领不到失业金，还可能影响找下一份工作。劳动者在签字确认前要仔细核对这些措辞。

　　解除证明的出具时间有明确要求。用人单位应当在解除劳动关系的当天或者最晚15天内出具。超过这个时间不出具，劳动者可以去劳动监察投诉。开具后应当交给劳动者签收，或者通过快递、电子邮件等可以留存证据的方式送达。劳动者不配合签收的，单位可以拍照录像留存送达证据。

　　劳动者对解除证明内容有异议怎么处理。劳动者认为解除证明上写的内容与事实不符，可以要求单位重新出具。单位拒绝修改的，劳动者可以向劳动仲裁申请确认解除原因。仲裁认定解除原因与证明不一致的，可以要求单位更换证明。拿到有利于自己的仲裁裁决后，拿着裁决书去社保部门办理失业金手续。