旷工三天算自动离职还是开除?

旷工三天算自动离职还是开除?

　　旷工三天本身不直接构成法律意义上的“自动离职”，但可能成为用人单位解除劳动合同的合法依据，关键在于企业规章制度是否依法制定并公示。

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　企业规章制度明确将“连续旷工三天”列为“严重违反规章制度”的情形，并经民主程序制定(职工代表大会讨论、与工会协商)且向劳动者公示，则企业可依据该条款解除劳动合同，此行为在法律上属于“合法开除”，而非“自动离职”。

　　反之，企业未制定相关制度，或制度未公示，直接以“旷工三天”为由解除合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求企业支付赔偿金(按工作年限×月工资×2计算)。

　　司法实践中，“自动离职”并非法律术语，而是企业单方认定的行为。企业未依法解除合同，仅以“自动离职”为由停发工资、停缴社保，可能引发劳动争议。

　　因此，企业处理旷工问题时，应避免使用“自动离职”表述，转而通过合法程序解除合同。

旷工一天扣三天工资合法吗?

　　旷工一天扣三天工资不合法，该行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，属于变相克扣工资。

　　工资是劳动者提供劳动的对价，旷工仅导致当天未提供劳动，企业只能扣除当天工资，超出部分缺乏法律依据。

　　从法律逻辑看，企业以“旷工一天扣三天工资”为由扣罚，实质是要求劳动者为未提供的两天劳动支付“对价”，这既违背“按劳分配”原则，也超出企业合法惩戒范围。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　员工月工资6000元，旷工一天导致企业损失500元，企业最多可扣除1200元(6000×20%)，按“扣三天工资”扣除1800元(6000÷21.75×3)，则超出法定限额，构成违法克扣。

　　司法实践中，劳动者遭遇此类扣罚时，可通过三种途径维权：

　　1. 与企业协商，要求返还多扣工资;

　　2. 向劳动监察部门投诉，由监察部门责令企业限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金;

　　3. 申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿。