违反公司制度被开除可以赔偿吗

违反公司制度被开除可以赔偿吗

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

　　在此情形下，公司无需支付经济补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

公司开除员工要赔偿吗

　　公司开除员工并不一定都要赔偿。

　　如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害;

　　与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正;

　　以欺诈胁迫等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。

　　公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，均无需支付赔偿。

　　然而，若公司无正当理由开除员工，或开除程序不符合法律规定，如未提前通知工会等。

　　就构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。