劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗?

劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗?

　　对于劳动合同纠纷，通常是需要先进行仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动争议的前置程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。如果绕过仲裁直接起诉，法院可能不予受理。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷打什么电话投诉?

　　遇到劳动合同纠纷时，可以拨打‌12333‌进行投诉，这是人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码。或者前往当地的劳动保障监察机构或人力资源和社会保障局进行投诉。

　　在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

　　相关条例：

　　《劳动保障监察条例》第十条

　　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

　　(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

　　(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

　　(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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