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劳动合同纠纷
更新时间:2024-11-13
自动离职公司有没有赔偿啊?
自动离职是否获得赔偿，需结合用人单位过错与离职程序综合判断。若劳动者因个人原因擅自离岗，未履行法定通知义务，用人单位通常无需支付经济补偿;但若用人单位存在未提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，或以暴力、威胁手段强迫劳动，劳动者被迫离职时可主张赔偿。
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合同只有一方持有有效吗?
在劳动关系中，合同是双方权利义务的基石。然而实践中，常出现合同仅由一方持有或员工未获合同副本的情形，这不仅损害劳动者权益，更可能引发法律纠纷。下面小编为您详细介绍。
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被迫离职可以申请哪些赔偿?
在劳动关系中，劳动者有时会因用人单位的不当行为陷入“被迫离职”的困境，比如被拖欠工资、未缴社保等。此时，劳动者并非只能被动接受，而是可依据法律规定申请相应赔偿，维护自身合法权益。那么，被迫离职具体能申请哪些赔偿呢?
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未签劳动合同的保安维权并不是“一告一个准”，但法律明确赋予劳动者索赔权。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限合同。保安需通过工资记录、考勤凭证等证据证明劳动关系，结合协商、仲裁或诉讼程序主张权益。下面小编将解析赔偿规则、举证要点及维权路径，助劳动者精准维权。
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