你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

劳动合同纠纷

更新时间:2024-11-13

口头离职算离职吗?

口头离职在法律上是算数的,但这往往伴随着巨大的法律风险。如果老板口头同意了你的离职申请,即便没有签署书面离职书,双方的劳动关系在法律上也极可能已经被认定为解除。这种解除通常被视为双方“协商一致”的结果。

不续签劳动合同需要提前通知吗?

劳动合同到期不续签是否需提前通知,是劳动者与用人单位共同关注的焦点。法律层面虽未强制要求提前通知,但地方性法规、合同约定及实务操作中存在差异。部分地区规定用人单位需提前30日通知,部分合同约定双方需提前告知,而实务中提前沟通可减少纠纷、保障权益。

第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗?

第三次签订劳动合同是否必须为无固定期限,根据法律条款,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,若劳动者不存在法定排除情形且提出或同意续订劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同,这一规定体现了对劳动者长期就业权益的保障。

长期合同工不想干了能得到补偿吗?

在工作中,长期合同工有时会因各种原因萌生去意,长期合同工不想干了能否得到补偿,要依据用人单位是否存在过错、解除劳动合同的方式等因素综合判断。劳动者在做决定前,需了解自身权益,合法合规维护自身利益。

热门标签

遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2026 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站