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劳动合同纠纷
更新时间:2024-11-13
应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀合法吗？
某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者;未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。
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未经公司批准擅自休假的算旷工吗？
在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指引。
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劳动争议公司造假，怎样上诉?
当劳动者在劳动争议中发现公司存在造假行为时，应当先收集并保存证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要保持冷静、理智的态度，并密切关注法律法规的最新动态。
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拖欠工资打12345管用吗?
在现代社会，劳动者的合法权益受到法律保护，其中工资支付是劳动者最为关心的问题之一。拖欠工资问题对劳动者的生活和经济造成严重影响，在遇到此类问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。拨打12345热线是一个便捷的咨询和投诉途径，而劳动局则是处理劳动纠纷的重要部门。
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