2024年劳动合同纠纷诉讼程序流程是怎样的？

2024年劳动合同纠纷诉讼程序流程是怎样的?

　　一、申请劳动仲裁

　　发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是劳动纠纷诉讼的必经程序，也是强制性程序。

　　二、提起诉讼

　　在收到仲裁裁决书后，如果对其结果不满，可以在十五日之内向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　三、开庭审理

　　开庭审理时，法庭会按照法定程序进行审理，包括法庭调查和法庭辩论两个阶段。

　　先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。

　　四、依法做出判决

　　判决前能够调解的，可以进行调解。调解不成的，应及时判决。当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审理，并应组成合议庭进行开庭审理。

　　法律依据：

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼?

　　仲裁与诉讼的关系

　　仲裁前置：即劳动纠纷必须先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。这是为了减轻法院的诉讼压力，同时也为劳动者和用人单位提供了一个相对简便、快捷的纠纷解决途径。

　　诉讼终局：如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将依法对纠纷进行审理，并作出最终判决。

　　在处理劳动合同纠纷时，根据法律规定，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。也就是说，劳动仲裁是诉讼的必经程序。

　　法律依据：

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼?

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