劳动合同中工资不明确怎么办？

劳动合同中工资不明确怎么办?

　　根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同中工资约定不明，劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同中。协商是解决争议的首选方式，既能维护劳动关系稳定，又能避免后续法律风险。

　　若协商不成，可依据《劳动合同法》第十八条，参照用人单位集体合同中的工资标准执行。若集体合同亦无规定，则用人单位应实行同工同酬原则，确保劳动者获得与岗位、技能、工作量相匹配的报酬。用人单位主张同工不同酬的，需承担举证责任，证明薪资差异的合理性。

　　若用人单位拒绝协商或未履行同工同酬义务，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认工资标准并补发差额。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工作情况及应得报酬。

　　若因工资约定不明导致劳动者权益受损(如拖欠工资、未足额支付加班费等)，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位过错程度确定。

公司不签劳动合同如何赔偿?

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，支付期限为用工满一个月的次日至补签合同的前一日，最长不超过11个月。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需补签书面合同，并承担未签订期间的二倍工资责任。

　　若用人单位未签订劳动合同且存在其他违法行为(如拖欠工资、未缴纳社保等)，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　劳动行政部门可责令用人单位限期改正，拒不改正的，可处以罚款。罚款标准为每人500元以上2000元以下，具体金额由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。