用人单位不给年假是不是违法行为？

用人单位不给年假是不是违法行为?

　　根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位若不安排职工休年休假且不支付相应补偿，将构成违法。即使因工作需要无法安排年休假，用人单位也需征得职工同意，并按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　法律明确规定了5种不享受年休假的情形，包括职工已享受超长寒暑假、事假超过20天且未扣工资、病假超期等。用人单位若主张劳动者不符合年休假条件，需提供充分证据(如考勤记录、医疗证明等)。除此之外，任何自行增设的排除条件均无效。

　　若用人单位既不安排年休假，又不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令限期改正;对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照该数额向职工加付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

年休假天数怎么计算?

　　年休假天数取决于劳动者累计工作时间，包括在不同用人单位的全日制工作经历、依法服兵役等视同工龄的期间。累计时间可通过社保记录、劳动合同、档案等材料证明。例如，一名职工曾在A单位工作5年、B单位工作3年，其累计工龄按8年计算，对应年休假5天。

　　新入职员工符合连续工作满1年条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算。计算公式为：(当年度剩余天数÷365)×全年应休天数，折算后不足1天部分不计。具体表现为7月1日入职且累计工龄满10年的职工，当年可休假(184÷365)×10≈5天。

　　国家法定节假日、休息日不计入年休假时长;探亲假、婚丧假、产假等法定假期及工伤停工留薪期也不占用年休假额度。职工休产假98天后，仍有权享受完整年休假。