公司设厕所报备群还要求截图证明,违法吗?

公司设厕所报备群还要求截图证明,违法吗?

　　1. 侵犯劳动者基本人格权

　　根据《民法典》第103条，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。上厕所作为维持人体基本生理需求的必要行为，属于《劳动法》第3条规定的“劳动者享有休息休假权利”的延伸范畴。企业要求员工报备如厕时间并留存截图，实质是将生理活动纳入监控体系，构成对人格尊严的贬损。

　　2. 违反规章制度合法性程序

　　《劳动合同法》第4条明确规定，企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度(如考勤管理、行为规范)，需经职工代表大会讨论、与工会协商并公示。企业未履行民主程序，单方面推行“如厕报备”制度，即使写入员工手册，亦因程序违法而无效。

　　3. 超越合理管理必要限度

　　企业管理权应以“保障生产经营秩序”为限。要求员工证明如厕时间，既无法直接提升工作效率，反而可能因频繁报备打断工作节奏，甚至引发员工心理压力。此类管理措施已超出“必要限度”，涉嫌滥用管理权。

　　法律依据

　　《民法典》第103条：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

　　《劳动合同法》第4条：用人单位制定规章制度需经民主程序并公示。

公司限制员工带手机上班合法吗?

　　1. 合法情形

　　企业通过职工代表大会讨论、与工会协商，将“禁止携带手机”写入规章制度并公示，且符合以下条件，则属合法：

　　行业特殊性：如加油站、化工厂等易燃易爆场所，禁止携带手机可防范安全隐患;

　　工作性质关联：如手术室医护人员、生产线操作工，手机使用可能直接影响工作质量或安全;

　　非绝对禁止：企业应提供紧急联络方式(如固定电话)，允许员工在合理时间内使用手机处理私事。

　　2. 违法情形

　　企业未履行民主程序，或以“防止摸鱼”等泛化理由禁止携带手机，则涉嫌违法：

　　侵犯财产权：手机属员工个人财产，企业无权长期扣留;

　　限制通信自由：员工在非工作时间有权使用手机，企业不得干预;

　　缺乏补偿机制：企业以“违反规定”为由扣罚工资，违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的强制性条款。

　　3. 特殊群体保护

　　根据《劳动合同法》第10条，非全日制员工、暑期工等灵活就业人员，同样享有签订书面协议、知晓规章制度的权利。企业不得因用工形式差异，对其施加更严苛的限制。