一宠物医生跳槽后被索竞业限制违约金138万元,竞业协议法律如何规定的？

一宠物医生跳槽后被索竞业限制违约金138万元,竞业协议法律如何规定的?

　　根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的适用对象严格限定为“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。

　　在该案件中，法院明确指出，宠物诊疗技能属于行业通用能力，是劳动者基本的谋生手段，并非企业独占的商业秘密。

　　商业秘密需同时满足“秘密性、价值性、保密性”三要件，而常见疾病的诊断方法、药物使用等属于行业公开知识，不构成法律意义上的商业秘密。

　　劳动者岗位不涉及核心技术、客户名单、经营策略等涉密信息，即使签订竞业协议，也可能因主体不适格被认定无效。

　　即使劳动者被认定违反竞业协议，违约金数额也需与用人单位实际损失挂钩。

　　根据《劳动合同法》第二十三条及司法解释，若协议约定的违约金过高(如超过补偿金三倍)，劳动者可请求法院调整。在案件中即使是该宠物医生违反了竞业协议，针对该违约金也明显超过合理范畴。法院通常会综合劳动者收入、竞业限制期限、用人单位损失等因素，酌情确定赔偿金额，一般不超过劳动者离职前一年平均工资的1-3倍。

竞业协议多长时间不给钱失效?

　　根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，这是协议生效的前提条件。

　　用人单位未支付补偿金，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条，主张解除竞业限制协议。

　　协议约定补偿金为每月5000元，但用人单位连续三个月未支付，劳动者可通过书面通知终止协议，且无需承担违约责任。

　　补偿金数额由双方协商确定，但不得低于法定标准。根据司法解释，未约定补偿金时，用人单位需按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

　　用人单位支付的补偿金低于法定标准，则劳动者可在三十日内要求一次性补足，并继续履行协议;逾期未补足的，劳动者可解除协议或要求支付已履行期间的经济补偿。

　　协议失效的三种情形：

　　1. 期限届满：竞业限制期限最长不超过二年，超过部分无效。协议明确约定期限的，期满自动失效;未约定期限的，视为无固定期限协议，劳动者可随时解除。

　　2. 协商解除：用人单位与劳动者可协商一致提前终止协议。若用人单位在竞业限制期限内请求解除，需额外支付劳动者三个月经济补偿。

　　3. 法定终止：用人单位未支付补偿金达三个月的，劳动者可单方解除协议;技术秘密公开的，双方均可解除协议。