女子拒绝1人干3人的活被辞可以要求赔偿吗？

女子拒绝1人干3人的活被辞可以要求赔偿吗?

　　女子拒绝一人承担三人的工作而被辞退，通常可以要求赔偿，这种情况大概率构成违法解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　劳动合同中会明确劳动者的工作岗位、职责范围等内容，若用人单位未经协商，单方面要求劳动者承担远超约定的工作量，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，只有劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位才可单方解除劳动合同。而拒绝超负荷工作是劳动者维护自身合法权益的行为，并非违纪。

　　司法实践中，类似案例屡见不鲜，如某电子厂要求员工在原有工作量基础上增加两倍任务，员工拒绝后被辞退，法院最终判决工厂支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法律规定用人单位安排工作需符合合理性原则。一人承担三人的工作，明显超出正常劳动强度，可能影响工作质量和劳动者身心健康，违背公平原则。故女子被辞退后，可通过劳动仲裁或诉讼主张公司违法解除，要求支付赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金和补偿金都有吗?

　　违法解除劳动合同的情况下，劳动者不能同时获得赔偿金和经济补偿金，两者只能择其一主张。

　　《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，这意味着赔偿金已经包含了对用人单位违法解除行为的惩罚，与经济补偿金性质不同。

　　经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。

　　而赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，目的是惩戒用人单位的违法行为，保护劳动者权益。

　　例如，工作3年的劳动者月平均工资为6000元，若公司合法解除劳动合同，应支付3个月工资的经济补偿金，即18000元;若属于违法解除，需支付赔偿金36000元，此时劳动者不能再要求18000元的经济补偿金。

　　劳动者可根据自身情况选择。若希望继续在公司工作，可要求继续履行劳动合同;若不愿继续任职，则主张赔偿金更为有利。

　　劳动者在主张权利时需提供劳动合同、辞退通知等证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。