薪资补贴被扣发劳动者应该如何取证?

薪资补贴被扣发劳动者应该如何取证?

　　当薪资补贴被扣发时，劳动者为了维护自己的合法权益，需要收集一系列证据来支持自己的主张。

　　一、证明劳动关系的材料

　　1、劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、最有效的证据。劳动者应提供劳动合同原件或复印件作为证据。

　　2、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。

　　3、工牌、工服：这些物品通常标有用人单位的标识，可以作为辅助证据来证明劳动关系。

　　二、证明薪资补贴数额及发放情况的材料

　　1、薪资补贴政策文件：如果用人单位有明确的薪资补贴政策文件，劳动者应获取该文件并作为证据，以证明薪资补贴的发放标准和依据。

　　2、工资条或工资发放明细：这些文件可以显示劳动者的应发工资、实发工资以及薪资补贴的发放情况。通过对比工资条上的薪资补贴数额与实际发放情况，劳动者可以明确薪资补贴是否被扣发。

　　3、银行转账记录：如果用人单位通过银行转账方式发放薪资补贴，劳动者可以提供相应的银行流水记录作为证据。

　　三、证明薪资补贴被扣发的材料

　　1、薪资补贴扣发通知或决定：如果用人单位在扣发薪资补贴前向劳动者发出了书面通知或决定，该通知或决定可以作为直接证据。劳动者应妥善保存该通知或决定的原件或复印件。

　　2、工资发放前后的银行账户余额对比：通过对比工资发放前后的银行账户余额，劳动者可以计算出薪资补贴被扣发的具体金额。

　　3、与用人单位的沟通记录：如果劳动者在薪资补贴被扣发后与用人单位进行了沟通或协商，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。这些记录应能清晰反映劳动者的主张和用人单位的回应。

　　四、其他辅助材料

　　1、同事证言：同事作为目击者或知情者，可以提供关于薪资补贴扣发情况的证言。劳动者可以邀请了解情况的同事出具证言或共同作证。

　　2、录音、录像资料：如果劳动者在沟通过程中记录了与用人单位的谈话内容，这些录音、录像资料也可以作为辅助证据。录音、录像的取得方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。

劳动者如何维护自己在薪资补贴方面的权益?

　　劳动者在维护自己在薪资补贴方面的权益时，可以采取以下措施：

　　1、签订劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于薪资补贴的条款，确保补贴的种类、标准、支付方式等得到明确约定。

　　2、保留证据：劳动者应妥善保留与薪资补贴相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

　　3、及时沟通协商：如果劳动者发现用人单位未按照约定发放薪资补贴，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

　　4、寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

薪资补贴是否必须发放?

　　是的，薪资补贴作为工资总额的一个组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度进行发放，不可以随意不发。如果用人单位未按照约定发放薪资补贴，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的薪资补贴。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

　　【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条

　　【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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