2025年连上12天班符合劳动法吗?

2025年连上12天班符合劳动法吗?

　　2025年连上12天班通常不符合劳动法。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定，如果劳动者连续上12天班，且每天工作时间超过8小时，那么很可能超过了每周44小时的工作时间限制。在连续上12天班的情况下，如果期间没有安排休息日，则违反了用人单位应保证劳动者每周至少休息1日的规定。

　　但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。因此，在某些特殊情况下，连续上12天班可能并不违法，但应满足特定的条件和程序。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

调休最长可以连上几天班?

　　除个别特殊情形外，调休后连续上班的天数一般不应使劳动者在法定节假日假期前后连续工作超过6天。

　　根据国务院对《全国年节及纪念日放假办法》的修改，其中增加了一条规定：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”这一规定为调休安排提供了一定的指导原则，即除特殊情形外，应避免在法定节假日假期前后安排劳动者连续工作超过6天。

　　法律依据

　　《全国年节及纪念日放假办法》第七条

　　全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

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