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2025职工病假的最新标准是什么?

发布时间:2025.05.09 09:27:58
2025年职工病假的最新标准主要包括病假时长和病假工资两方面的内容,同时明确了用人单位在医疗期内的相关义务。关于“2025职工病假的最新标准是什么?”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。

2025职工病假的最新标准是什么?

  2025年职工病假的最新标准如下:

  一、病假时长

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工病假时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,期限从3个月到24个月不等。

  具体而言,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。

  二、病假工资

  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

  病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  三、其他注意事项

  劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  请病假是劳动者的权益,如果用人单位不同意批病假,劳动者可以向有关部门投诉处理。

  法律依据

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  《中华人民共和国劳动法》

  第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

  (一)退休;

  (二)患病、负伤;

  (三)因工伤残或者患职业病;

  (四)失业;

  (五)生育。

  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

病假包括法定假日吗?

  病假是包括法定假日的。病假是劳动者因患病或非因工负伤而停止工作进行治疗时,企业应给予的医疗期限。在此期间,劳动者无需到岗工作,但仍享受一定的工资待遇。根据相关规定,病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日和法定节假日。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条

  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  以上是关于“2025职工病假的最新标准是什么?”的详细内容,法头条法务已经在上文中进行了讲解,希望对你有所帮助。如果还有什么需要法律援助的地方,可向我们法头条的律师来提出问题,我们一定会第一时间解答。

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