十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

　　1、工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违反公司制度被开除可以赔偿吗

　　1、若公司制度合法合理，且员工确实存在违反公司制度的行为，公司开除员工通常无需支付赔偿。

　　2、但如果公司在开除员工过程中，存在程序违法，如未给予员工申辩机会，直接开除，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

　　3、若公司制度不合法或不合理，即便员工有类似违反行为，公司开除员工也可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。