公司单休违法吗?

公司单休违法吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司安排单休意味着每周工作六天，远超四十四小时上限，该制度本身违反法律强制性规定。

　　公司即便在劳动合同中与劳动者约定了单休条款，该约定因违反法定工时底线而归于无效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单休仅满足最低一天休息的形式要求，但实际工时严重超标。

　　劳动者在遇到强制单休时应收集排班表、打卡记录、工资条等材料作为维权依据。可以先向公司人事部门书面提出异议要求调整工时，公司拒绝纠正的可向当地劳动监察机构举报，由行政部门责令整改并追讨全部加班费用。

　　休息日加班且未安排补休的，公司应按不低于工资百分之二百的标准支付加班报酬。工作日延长工时的则按不低于百分之一百五十支付。长期单休的劳动者可依法主张历年全部加班工资差额。

公司单休改双休降薪怎么办?

　　公司将单休调整为双休本是符合法律精神的做法，但以此为由降低工资属于违法变更劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　工资属于劳动合同的核心条款，公司未经劳动者书面同意擅自降低薪酬构成违约。劳动者有权明确拒绝降薪安排，公司不得以调整工时制度为借口克扣或减少劳动报酬，双方应在平等协商基础上重新确定薪资标准。

　　如果公司以降薪为手段逼迫劳动者接受新工时，劳动者可以书面通知公司解除劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

　　劳动者维权时需准备劳动合同原件、银行工资流水、降薪通知、考勤记录等全部证据材料。

　　向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁机构将依法审查公司降薪行为的合法性，裁定公司补发工资差额并支付相应经济补偿金。