2024年加班不发加班费违法吗？

2024年加班不发加班费违法吗?

　　加班不发加班费是违法的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　具体来说，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别。在工作日加班的，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费;在休息日加班且不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费;在法定节假日加班的，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不发加班费该怎么维权?

　　一、协商与调解

　　与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出加班费的要求，并寻求解决方案。

　　二、投诉与举报

　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，提交相关证据，如加班记录、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并可以责令用人单位支付加班费。

　　三、劳动仲裁与诉讼

　　申请劳动仲裁：劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费。

　　劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。

　　提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

　　诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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