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戴可欣律师

2024年公司的加班费是如何计算的?

发布时间:2024.06.25 11:27:15
2024年公司的加班费计算主要依据劳动法的规定,并考虑到劳动者的月工资标准、加班时间和加班类型(平日延时、休息日或法定节假日)等因素。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“加班费”的相关问题。

2024年公司的加班费是如何计算的?

  2024年公司的加班费计算方式主要根据《劳动法》和相关规定来确定。以下是具体的计算方法:

  平日里的延时加班费用:如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间,那么应支付不低于劳动者工资的150%作为加班费。具体计算公式为:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

  休息日加班费用:若用人单位在休息日(通常是周六、周日)安排劳动者工作且不能安排补休,那么应支付不低于工资的200%作为加班费。计算公式为:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

  法定节假日加班费用:在法定休假日,如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,如果用人单位安排劳动者工作,则需支付不低于工资的300%作为加班费。计算公式为:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

  另外,值得注意的是,加班工资的计算基数可以根据劳动合同中的约定来确定,但不应低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。如果没有明确约定,也可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定,但这个基数不能低于当地的最低工资标准。

  法律依据:

  《劳动合同法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不给加班费怎么仲裁?

  如果公司不给加班费,员工可以通过以下步骤进行仲裁:

  一、提交仲裁申请书

  员工需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述公司未支付加班费的情况,包括加班日期、时间、应支付的加班费金额等信息。

  二、仲裁受理

  劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后,应在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人(即公司)。如果决定不予受理,应说明理由。

  三、开庭审理

  仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,对申请人会按照撤诉处理,对被申请人则可能进行缺席裁决。

  四、仲裁调解

  在开庭审理过程中,仲裁庭会先行调解,促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功,仲裁庭将根据协议内容制作调解书,该调解书自送达之日起具有法律效力。

  五、仲裁裁决

  如果调解未达成协议,仲裁庭将及时进行裁决。仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决,案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。裁决后,仲裁庭将制作仲裁书送达双方当事人。

  六、执行裁决或提起诉讼

  当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉,裁决书即发生法律效力,当事人必须履行裁决。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

  法律依据:

  《劳动合同法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  以上则是关于“加班费”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。

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