2024年没有劳动合同怎么进行工伤认定？

2024年没有劳动合同怎么进行工伤认定?

　　一、收集劳动关系证据

　　工资转账记录、工作证件、考勤记录、同事证言、其他证据：如工装、个税完税证明、社会保险缴纳记录等。

　　二、申请劳动仲裁确认劳动关系

　　如果用人单位否认与员工存在劳动关系，员工可以先向当地的劳动部门申请劳动仲裁，请求确认双方之间的劳动关系是合法的。在劳动仲裁过程中，员工需要提交上述收集到的劳动关系证据，并接受劳动仲裁部门的调查。

　　三、申请工伤认定

　　在确认劳动关系后，提交劳动关系证明、医疗诊断证明、身份证明后员工可以向当地的社保部门提出工伤认定申请。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

申请工伤认定需要准备哪些材料?

　　1、工伤认定申请表：

　　申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2、劳动关系证明材料：

　　提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，如劳动合同文本复印件、工作证、工作服、工资条、考勤记录、进出公司的门卡、饭卡等。

　　3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

　　提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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