2024年提前解除劳动合同如何补偿员工？

2024年提前解除劳动合同如何补偿员工?

　　违法解除：在劳动合同期内(劳动者无过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付一个月工资(作为两倍经济补偿的计算基础)。

　　未提前通知：如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，除了支付上述经济补偿或赔偿金外，还应再支付1个月工资的代通知金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

提前解除劳动合同的补偿标准是什么?

　　计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于上述三倍标准的，则向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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