2024年没签劳动合同能起诉吗？

2024年没签劳动合同能起诉吗?

　　没签劳动合同也能起诉。不过，劳动者需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。

　　劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，说明未签订劳动合同的情况、请求事项(如要求支付双倍工资等)以及事实和理由。同时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。

　　如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据材料，并聘请专业律师进行代理或自行参加诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁和诉讼哪个更快些?

　　仲裁程序相对灵活，可以根据双方当事人的意愿进行安排，这有助于加快解决争议的速度。仲裁裁决一经做出，便具备了强制执行效力，无需经过二审等程序，从而节省了时间。

　　诉讼程序通常包括起诉、受理、审理、判决等多个环节，这些环节需要耗费一定的时间。一审的期限为6个月(可延长)，二审的期限为3个月(也可延长)。如果案件进入再审、重审或抗诉环节，审理流程可能会从头开始，这大大增加了解决争议的时间成本。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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