2024年试用期开除怀孕员工怎么赔偿？

2024年试用期开除怀孕员工怎么赔偿?

　　若女职工在试用期内怀孕且符合录用条件，用人单位因其他原因(如不能胜任工作、客观情形发生重大变化等)而解除劳动合同，则属于非法开除。

　　若用人单位非法开除怀孕女职工，需按照经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期怀孕员工被开除可以申请劳动仲裁吗?

　　试用期怀孕员工被开除后，可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，说明被开除的原因、请求事项(如要求继续履行合同、支付赔偿金等)以及事实和理由。

　　在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动关系通知书等。

　　劳动仲裁机构在收到申请书和证据后，会进行审查并安排调解或裁决。如果调解不成或员工不接受调解结果，劳动仲裁机构将依法作出裁决。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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