你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

2024年无固定期限劳动合同是什么?

发布时间:2024.10.12 15:53:57
无固定期限劳动合同”是国家规定的,给雇主和雇员提供了一种没有固定终止日期的劳动合同模式,比传统合同更稳定,适合长期稳定的关系。虽然没有明确的终止日期,但在法律规定或双方同意的情况下,可以依法解除。比如员工违反纪律,或者雇主违规使用劳动力,都可以根据劳动法解除。关于“2024年无固定期限劳动合同是什么”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。

2024年无固定期限劳动合同是什么?

  1、定义:无固定期限劳动合同没有固定的终止时间,而是根据双方协商一致的原则,在任何一方提出终止合同时结束。

  2、特点:

  无固定期限:这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。它没有确切的终止时间,但并不意味着没有终止时间。

  灵活性:双方可以根据实际情况随时调整合同内容,满足双方的需求。

  稳定性:只要双方都能够按照合同约定履行自己的义务,合同关系可以长期保持稳定。

  法律依据:

  《劳动合同法》第十四条

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别?

  无固定期限劳动合同没有明确的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。固定期限劳动合同用人单位与劳动者明确约定合同的起始和终止日期。

  无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性。固定期限劳动合同有明确的存续期限。合同期限届满时,劳动关系终止,不再续签。

  无固定期限劳动合同适用于需要长期雇佣劳动者的场景。具有较高的灵活性,双方可以根据实际情况调整合同内容。固定期限劳动合同适用于不同岗位和不同阶段的人才需求。有助于企业实现灵活用工,根据人才需求和劳动者能力水平的变化进行调整。

  法律依据:

  《劳动合同法》第十四条

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  以上就是法头条法务收集的关于“2024年无固定期限劳动合同是什么”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到法头条网上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。

相关阅读更多>>
  • 2024年试用期公司开除员工赔偿标准包括哪些?
    试用期公司开除员工的赔偿标准包括基本赔偿原则、双倍赔偿规定、特殊情况下的赔偿以及赔偿金的计算与支付等方面。在实际操作中,公司应严格遵守法律规定,确保解雇程序的合法性和公正性,并按时支付经济补偿金。关于“2024年试用期公司开除员工赔偿标准包括哪些”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。...
    时间:2024.10.28
  • 2024年转账记录可以证明劳动关系吗?
    转账记录不能单独证明劳动关系,但也是相关证据之一。判断是否存在劳动关系,需要综合考虑工作内容、时间安排、管理方式和报酬形式。如果转账记录显示有规律、稳定、循环的工资支付,再加上工作证、制服、考勤记录或证人证言等辅助证据,将极大地增加劳动关系存在的可信度。关于“2024年转账记录可以证明劳动关系吗”的问题,...
    时间:2024.10.03
  • 2024年劳动关系是怎么认定的?
    2024年劳动关系的认定主要依据相关法律法规和具体证据材料,通过协商调解、仲裁和诉讼等程序进行。劳动者和用人单位应严格遵守法律法规规定,维护自身合法权益。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“劳动关系”的相关问题。...
    时间:2024.09.17
  • 2024年劳动关系和劳务关系的区别是什么?
    两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同,劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。关于“劳动关系和劳务关系的区别是什么”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。...
    时间:2024.09.10
  • 2024年员工刑事拘留单位可以解除劳动合同吗?
    2024年员工被刑事拘留后,单位不能立即单方面解除劳动合同。单位需要等待司法机关的进一步审理和判决结果。如果员工最终被依法追究刑事责任,单位可以依法单方面解除劳动合同;如果员工未被追究刑事责任或案件尚未有定论,单位应继续履行劳动合同义务或根据具体情况采取其他合法措施。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告...
    时间:2024.07.24
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2024 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站