2024年无固定期限劳动合同是什么？

2024年无固定期限劳动合同是什么?

　　1、定义：无固定期限劳动合同没有固定的终止时间，而是根据双方协商一致的原则，在任何一方提出终止合同时结束。

　　2、特点：

　　无固定期限：这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。它没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。

　　灵活性：双方可以根据实际情况随时调整合同内容，满足双方的需求。

　　稳定性：只要双方都能够按照合同约定履行自己的义务，合同关系可以长期保持稳定。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十四条

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别?

　　无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。固定期限劳动合同用人单位与劳动者明确约定合同的起始和终止日期。

　　无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。固定期限劳动合同有明确的存续期限。合同期限届满时，劳动关系终止，不再续签。

　　无固定期限劳动合同适用于需要长期雇佣劳动者的场景。具有较高的灵活性，双方可以根据实际情况调整合同内容。固定期限劳动合同适用于不同岗位和不同阶段的人才需求。有助于企业实现灵活用工，根据人才需求和劳动者能力水平的变化进行调整。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十四条

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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