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戴可欣律师

2024年试用期员工的工资不得低于什么标准?

发布时间:2024.06.20 10:46:38
2024年试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个标准共同构成了试用期员工工资的最低保障。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。

2024年试用期员工的工资不得低于什么标准?

  2024年试用期员工的工资不得低于以下标准:

  根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着,试用期员工的工资至少应达到其所在岗位最低档工资的八成。

  同时,《劳动合同法》还规定,试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障试用期员工基本生活的重要规定,确保他们的收入不会低于当地法定的最低工资水平。

  法律依据:

  《劳动合同法》第二十条

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  《劳动法》第四十六条

  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

  国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十八条国家实行最低工资保障制度。

  最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

实习员工工资低于法定规定属于违法的吗?

  实习员工工资低于法定规定是否属于违法,这个问题需要分情况讨论。

  在校实习生与用人单位通常不构成正规的劳动关系,因此不能完全依据劳动法来管理。对于这部分实习生,他们的工资并没有明确的法定标准。实习工资受到很多因素的影响,包括实习生的专业背景、技能水平、实习期限以及实习单位的行业和地区等。

  然而,如果实习生已经毕业,且与用人单位签订了劳动合同,即使是试用期,其工资也必须符合《劳动合同法》的相关规定。根据该法,试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期员工的工资低于这一标准,那么用人单位的行为就可能构成违法。

  法律依据:

  《劳动合同法》第二十条

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  《劳动法》第四十六条

  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

  国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十八条国家实行最低工资保障制度。

  最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  以上则是关于“劳动纠纷”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。

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