拖欠工资没有签劳动合同怎么办?

拖欠工资没有签劳动合同怎么办?

　　没有签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定，只要劳动者实际提供劳动且用人单位发放劳动报酬，双方就构成合法事实劳动关系。用人单位拖欠工资的行为本身属于违法行为，劳动者可以通过合法途径追讨劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，其中包含未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。

　　劳动者首先需要收集事实劳动关系证据，留存考勤记录薪资转账记录工作往来材料等凭证，完整的证据链条能够大幅提高维权成功率，无需书面合同即可认定劳动关系。劳动者可以优先和用人单位协商薪资发放事宜，保持理性沟通明确付款期限。

　　协商无果后可以向劳动监察部门提交投诉，由行政部门责令单位限期结清工资。用人单位逾期依旧不支付薪资的，需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁流程免费，无需缴纳诉讼相关费用。

单位未签订劳动合同怎么办

　　用人单位必须在用工起始一个月内和劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位不可推卸的法定义务，超出法定期限未签约的，劳动者可以主张法定赔偿。

　　自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，该赔偿最长计算十一个月，赔付标准按照劳动者正常月工资进行核算。用工时间满一年依旧没有签订书面劳动合同，直接视为双方订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。

　　一、劳动者可以主动要求用人单位补签正规书面劳动合同。

　　二、劳动者不愿意继续任职的，可以书面提出离职并索要经济补偿金。

　　三、用人单位拒绝整改的，劳动者可以通过劳动监察投诉以及劳动仲裁追究法律责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　综上，无书面合同也可依法讨要拖欠工资，逾期拖欠薪资还可索要额外赔偿金，用工未签合同满足法定条件能够主张双倍工资。劳动者一定要妥善留存各类工作凭证，合理利用仲裁和投诉渠道，冷静合法维护自身劳动合法权益。