法定节假日不放假犯法吗?

法定节假日不放假犯法吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。不安排休假的行为直接违反了上述法律规定，属于明确的违法行为。

　　用人单位在法定节假日安排劳动者正常工作的，应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付不低于工资百分之三百的加班报酬。这笔费用是在正常工资之外另行支付的，不包含节日当天已发放的正常出勤工资。

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算处以罚款。

　　用人单位拒绝安排法定节假日休假且拒不支付加班工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可加付赔偿金。情节严重的还会被列入拖欠工资黑名单，影响企业信用评级和后续经营资质。

　　劳动者遇到用人单位不放假又不支付加班费的情况，应保留考勤记录和工资发放凭证，向当地劳动监察机构投诉或直接申请劳动仲裁。

国家法定节假日是哪13天?

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括元旦放假一天、春节放假四天、清明节放假一天、劳动节放假两天、端午节放假一天、中秋节放假一天、国庆节放假三天。以上合计共十三天。

　　元旦为每年一月一日，春节为农历除夕至正月初三，清明节为农历清明当日，劳动节为五月一日至五月二日，端午节为农历五月初五，中秋节为农历八月十五，国庆节为十月一日至十月三日。

　　这十三天法定节假日属于国家统一规定，任何单位和个人不得擅自缩减或取消。

　　用人单位在这十三天内必须安排劳动者休假，如果因生产经营需要安排加班，须与劳动者协商并依法支付三倍工资。

　　除上述十三天外，部分节日属于部分公民放假的节日或少数民族习惯节日，如妇女节、青年节等，不属于全体公民法定假日范围。用人单位在这些日子不安排休假不构成违法，但应尊重劳动者的合理休假需求。

　　全体公民放假的假日适用于各类用人单位，包括企业、机关和事业单位。各地人民政府和相关部门应当严格执行放假安排，不得随意调整或变相缩减法定假日天数。