法定节假日加班是否享有三倍工资的待遇?

法定节假日加班是否享有三倍工资的待遇?

　　法定节假日加班应该享有三倍工资的待遇。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费，即三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的补偿规定，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果法定节假日没有支付三倍工资，用人单位是否违法?

　　如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班却未支付三倍工资，那么用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补发加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法定节假日加班工资的计算基数是如何确定的?

　　法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者的日或小时工资标准。这个标准一般根据劳动者的月工资额和当月应出勤天数(或小时数)来确定。

　　具体计算方法为：将劳动者的月工资额除以当月应出勤天数(或小时数)，得出日(或小时)工资标准，再乘以300%，即为法定节假日加班的三倍工资。

用人单位能否以其他福利替代法定节假日的三倍工资?

　　用人单位不能以其他福利替代法定节假日的三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法定的加班补偿标准，用人单位必须严格执行，不能以提供其他福利来替代三倍工资的支付。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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