法定节假日公司不放假违法吗?

法定节假日公司不放假违法吗?

　　正常情况下，公司在法定节假日不安排员工放假属于违法行为，法定节假日是劳动者依法享有的强制性休假权利，企业不得随意取消休假强制安排在岗工作。

　　只有出现自然灾害、公共设施故障等特殊紧急情形，企业才可以无条件安排员工节假日加班，普通经营性工作需求不能作为强制加班的理由。企业因生产经营需要安排加班的，必须提前与员工以及工会进行协商，取得员工本人同意后方可执行。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。该法条明确企业负有安排员工休假的法定义务。

　　结合《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　企业未经协商私自要求员工节假日上班，员工有权拒绝出勤，企业不得以此为由对员工进行处罚、克扣工资或者单方面解除劳动合同。员工遭遇违规强制加班的情形，可以留存考勤记录向劳动监察部门提交投诉，监管部门会责令企业整改并作出行政处罚。

法定节假日放假公司不给工资合法吗?

　　法定节假日正常放假期间，公司不发放工资属于违法行为，法定节假日属于带薪休假，薪资发放不受员工休息状态影响。

　　无论员工节假日是否在岗工作，用人单位都需要足额结算基础工资，不能以员工未提供劳动为由抵扣薪资、扣除绩效。部分企业自行制定放假无薪资的内部规定，该类条款不具备法律效力，无法对抗国家劳动法律。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　正常放假休息的员工，企业按照常规月薪标准发放工资。被安排节假日加班的员工，企业需要额外支付三倍加班工资，不可以用调休方式抵扣薪资。如果企业存在拖欠、克扣节假日工资的行为，员工可以主张补发薪资，逾期未补发的，还能要求企业支付经济赔偿金，赔偿金额按照拖欠薪资数额确定。

　　员工维权时，需要保存劳动合同、工资流水、放假通知等凭证，通过正规仲裁渠道追讨薪资，劳动仲裁机构会依法保护劳动者的薪资报酬权益。

　　综上所述，法定节假日原则上必须放假，特殊加班需要员工本人同意且支付高额加班费。节假日正常放假属于带薪休假，企业不得无故克扣员工工资。劳动者要清楚自身休假与薪资权益，遇到违规用工行为留存证据，通过合法途径维权。