事假和病假扣工资的区别?

事假和病假哪个扣的多?

　　事假扣的钱更多。事假属于无薪假，劳动者因私事请假期间没有向单位提供劳动，单位不需要支付这期间的工资。请一天事假，当天工资全额扣除，到手0元。日工资计算公式是月基本工资除以21.75天，请几天扣几天。

　　病假扣的钱相对较少。病假是劳动者因病无法工作，法律强制要求单位支付病假工资或疾病救济费，即使劳动者没有提供劳动，单位也不能不发工资。根据规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　实际到手金额对比更直观。事假当天的工资是0元。病假当天，至少还能拿到当地最低工资标准乘以80%再除以21.75天的金额。假设当地最低工资标准是每月3000元，乘以80%再除以21.75天，病假当天至少还有110元左右到手。事假和病假哪个扣得多，答案很清楚。

　　部分公司设有一定天数的带薪病假，这几天内一分钱都不扣。部分用人单位采用与工龄挂钩的病假工资标准，工龄越长病假扣款越少，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，完全不扣钱。

事假和病假扣工资的区别?

　　事假和病假扣工资的第一个区别在法律性质上。事假是劳动者因个人或家庭私事主动向单位申请的假期，属于个人自主选择的休假，期间未向用人单位提供劳动，不享有工资支付的权利。病假是劳动者因患病或非因工负伤无法提供劳动而申请的假期，属于法定休息权利，是法律赋予劳动者的特殊保障，用人单位不得随意剥夺。

　　事假和病假扣工资的第二个区别在扣发标准上。事假期间，用人单位可依法不支付工资，扣发方式为直接扣除事假天数对应的全部工资，且无最低工资保障要求。病假期间，用人单位不能随意克扣工资，需按照法定标准支付病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。

　　事假和病假扣工资的第三个区别在法律依据上。事假扣工资主要依据用人单位依法制定的规章制度和劳动合同约定，遵循不劳动不获酬的原则，法律未对事假工资支付作出强制性规定。病假工资的支付有明确法律依据，也就是上述的第五十九条。

　　事假和病假扣工资的第四个区别在工资计算方式上。事假计算很简单：日工资=月固定工资÷21.75，请几天事假就扣几天全额工资。病假计算比较复杂，病假工资=计算基数×计算系数×病假天数÷21.75，计算系数与工龄挂钩。