拒不支付劳动报酬罪定罪标准具体如何?

拒不支付劳动报酬罪定罪标准具体如何?

　　本罪的主体为一般主体，即企业和自然人;客体是劳动者获得劳动报酬的权利;客观方面表现为行为人实施了转移财产、逃匿等方法，拒不支付劳动者的劳动报酬且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

　　具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

　　(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

　　(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

拒不支付劳动报酬罪能和解吗?

　　根据法律规定，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议，但是和解协议不具有强制执行力。如果用人单位拒绝履行和解协议的，劳动者可以向人民法院申请执行。

　　法律依据：

　　《刑法》第二百七十六条之一

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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