病假工资怎么算2026最新规定

病假工资怎么算2026最新规定

　　2026年病假工资计算，核心遵循医疗期制度，结合计算基数、计算系数和病假天数三要素综合核算，且需严格遵守法定最低标准要求。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第四条规定，职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不同工龄对应不同的医疗期长度及累计计算周期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。

　　病假工资计算基数的确定遵循优先约定原则，根据相关规定，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与约定不一致的，按实际履行标准确定。

　　劳动合同未明确约定的，按集体合同约定的对应岗位月工资确定;两者均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，计算基数不得低于当地最低工资标准。

　　计算系数与职工连续工龄和休假时长相关，连续休假六个月以内的，按工龄分档确定系数;连续休假超过六个月的，按另一档工龄标准确定系数。病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内的休息日、节假日应予剔除。

　　具体计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数21.75天×计算系数×病假天数。

　　同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果按上述公式计算出的工资低于该标准，应按最低工资标准的80%发放。

病假工资是80%还是60%

　　病假工资80%和60%并非统一适用标准，而是分别对应不同情形。80%既可能是特定工龄的计算系数，也可能是法定最低标准;60%则仅适用于连续休假超过六个月且工龄较短的特定情形。

　　80%的适用情形主要有两种：

　　一、作为计算系数，适用于连续休假六个月以内且工龄满四年不满六年的职工，根据规定，连续休假六个月以内的，工龄满四年不满六年按本人工资80%发放。

　　二、作为法定最低标准，适用于所有医疗期内的职工，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，无论按工龄计算的工资比例多少，最终支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

　　60%的适用情形仅限连续休假超过六个月的特定工龄职工，根据规定，职工患病医疗期内停工治疗在六个月以上的，连续工龄不满一年的按本人工资的40%发放，满一年不满三年的按50%发放，满三年及以上的按60%发放。可见，60%是连续休假超六个月且工龄满三年及以上职工的病假工资计算系数。

　　需要明确的是，地方有特殊规定的，以地方规定为准，但均不得违反最低工资标准80%的底线要求。如果用人单位内部规章制度或劳动合同约定的病假工资支付比例高于国家规定标准，应当按照更有利于职工的标准执行。

　　综上，2026年病假工资按计算基数、计算系数、病假天数综合核算，80%多为短期休假系数或法定底线，60%仅适用于长期休假且工龄满三年以上情形。职工可根据自身工龄和休假情况核算工资，如果遇到用人单位未按规定支付病假工资的情况，可依据相关法规维护自身权益。