带薪年休假2026年新规定

带薪年休假2026年新规定

　　1.国家层面政策动态

　　‌条例修订启动‌：2026年1月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上明确表示将推动修订2008年施行的《职工带薪年休假条例》。

　　‌政府工作报告要求‌：2026年政府工作报告提出"落实职工带薪错峰休假制度"，多位代表委员建议增加最低法定年假、让休假制度更"刚性"。

　　‌国务院部署‌：2026年1月16日国务院常务会议部署落实带薪休假制度。‌‌

　　2.现行规定核心要点

　　职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假。

　　未休年休假可按日工资收入的300%支付报酬(含正常工作期间工资收入)。

　　年休假天数根据累计工作年限确定：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。‌‌‌

年休假工资如何计算

　　年休假工资的计算核心在于确定应休未休天数、日工资标准及支付倍数‌，具体计算公式为：未休年休假工资报酬(额外支付部分)=(职工前12个月剔除加班费后的月平均工资÷21.75天)×应休未休天数×200%。‌‌

　　‌1.确定应休未休年休假天数‌

　　‌年休假资格与天数‌：职工连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。累计工作时间包括在不同单位的工作期间。

　　‌天数折算情形‌：对于新入职或离职的职工，当年度年休假天数需要进行折算。例如，新入职职工符合条件后，其当年可休天数按(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× 职工本人全年应休天数计算，折算后不足1整天的部分不计入。离职时未休天数的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)× 职工本人全年应休天数-当年度已安排年休假天数。‌‌

　　‌2.计算日工资收入‌

　　‌计算基数‌：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。

　　‌“月工资”定义‌：此处的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均工资，‌需要剔除加班工资‌。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。‌‌

　　‌3.应用支付标准‌

　　‌支付条件与倍数‌：只有在用人单位‌经职工同意不安排年休假‌，或者安排的年休假天数少于应休天数时，才需要支付未休年休假工资报酬。该报酬应按职工日工资收入的‌300%‌支付，‌其中包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入‌。因此，在实际操作中，用人单位通常已在月工资中支付了100%的正常工作报酬，故需‌额外支付200%‌的工资。

　　‌职工主动放弃的情形‌：如果用人单位安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外报酬。‌‌