2024年劳务派遣员工能否享受带薪年休假？

劳务派遣员工能否享受带薪年休假？

劳务派遣是我国劳动合同法规定的一种特殊的用工形式，派遣员工在劳动关系上隶属于劳务派遣单位，但在实际工作中为用工单位提供服务。尽管存在这种“三角”关系，但并不影响劳务派遣员工依法享有休息休假的权利。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣员工只要符合规定的连续工作年限要求，应当有权享受带薪年休假，并且待遇应与用工单位相同岗位的劳动者一致。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

2. 《职工带薪年休假条例》第二条

劳务派遣工的年休假天数如何确定？

劳务派遣工的年休假天数确定主要依据其在用人单位的工作年限和国家规定的职工带薪年休假制度。劳务派遣员工与正式员工一样，享有同等的年休假权利。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣单位应当履行支付工资、提供劳动条件、社会保险等待遇义务，这其中就包括了享受法定年休假的权利。

劳务派遣工的年休假天数是根据他们在用工单位连续工作的实际年度来计算的，而非派遣单位。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”既包括在劳务派遣期间在用工单位的工作时间，也包括可能在其他单位的工作时间。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，并办理社会保险等相关手续。”

2. 《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条：“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”

劳务派遣工的年休假应按其在用工单位的实际工作年限，参照上述法律法规进行合理计算和安排。

根据我国现行法律法规的规定，劳务派遣员工同样享有带薪年休假的权利。劳务派遣单位或用工单位应当按照法律规定，确保派遣员工能够享受到应有的带薪年休假待遇。若发现存在剥夺或者变相剥夺劳务派遣员工带薪年休假权益的行为，员工可依法维护自身权益，寻求法律救济。

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