公司开不下去了员工的赔偿怎么算2026?

公司开不下去了员工的赔偿怎么算2026?

　　2026年公司因经营困难无法继续经营而解除与员工的劳动合同时，员工的赔偿计算方式如下：

　　一、经济补偿金

　　(一)计算标准：

　　1、按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　(二)月工资定义：

　　1、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、这里的月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且通常按应发工资(税前、未扣社保、公积金的工资)计算。

　　(三)高收入员工封顶规则：

　　1、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　2、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、违法解除劳动合同的赔偿金

　　(一)计算标准：公司无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即赔偿金=2×经济补偿金。

　　(二)特殊情况：公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，且这一行为被认定为违法解除，员工仍只能获得赔偿金(2N)，而非2N+1。因为2N+1在法律上并不存在依据，提出这样的要求往往是劳动者对法律的误读。

　　三、其他应支付的费用

　　(一)工资及加班费：公司应支付员工在职期间的工资、加班费等。

　　(二)社保费用：公司应补缴欠缴的社保费用。

　　四、赔偿支付顺序

　　(一)优先清偿：根据《企业破产法》的规定，公司倒闭时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法定经济补偿金等应优先清偿。

　　(二)清偿顺序：

　　1、先支付诉讼费、资产评估费等破产费用。

　　2、再清偿员工拖欠工资、医疗伤残补助、个人账户社保费和法定经济补偿金。

　　3、之后是企业欠缴的统筹社保、税款。

　　4、最后是普通债权。

　　五、维权途径

　　(一)协商：员工可先与公司协商赔偿事宜，要求公司按法律规定支付经济补偿金和其他费用。

　　(二)劳动仲裁：

　　1、协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他费用。

　　2、仲裁时效为一年，从员工知道权益被侵害之日起算。

　　(三)诉讼：对仲裁结果不服，员工可在十五日内向法院提起诉讼。

我干了八年公司倒闭怎么补偿

　　员工在公司工作八年，公司倒闭时需向员工支付八个月工资的经济补偿金，计算标准严格按照法律规定执行，无任何额外扣除或减免。

　　八个月工资的计算基数为员工劳动合同终止前十二个月的月平均工资，计算范围包含所有合法劳动报酬，不得仅按基本工资计算，如果公司存在拖欠工资奖金等情况，需先结清拖欠部分再核算月平均工资。

　　如果员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金基数按该三倍数额计算，支付年限仍按八年计算，无需受十二年上限限制，因为八年未超过十二年。

　　公司倒闭后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先用于支付员工工资和经济补偿金，确保员工权益优先实现。如果公司未依法支付补偿金，员工可通过劳动仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。相关依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条明确了工作年限与补偿金的对应关系，八年工作年限对应八个月工资补偿。

　　同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　一、破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

　　三、普通破产债权。

　　当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，需按照比例分配。破产企业的董事监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　综上，公司开不下去员工赔偿及八年工龄补偿均有明确法律依据，核心是按工作年限和月平均工资核算。员工无需担心被克扣补偿，如果公司倒闭后未依法支付，可通过合法途径维权。建议员工留存劳动合同工资发放记录等证据，便于顺利主张权益，维护自身合法劳动权益不受侵害。