2024年试用期内解除劳动合同需支付经济补偿金吗？

试用期内解除劳动合同需支付经济补偿金吗？

1. 如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，此种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 若是用人单位在试用期内无正当理由单方面解除劳动合同，或者以非法、欺诈、胁迫等手段解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条和第87条的规定，应当向劳动者支付经济补偿金，甚至可能需支付赔偿金。

3. 另外，若双方经协商一致解除劳动合同，即使在试用期内，只要不存在违法情形，一般不需要支付经济补偿金，但双方可以通过协议方式约定补偿事宜。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动辞职可以获得经济补偿金吗？

劳动者主动辞职是否可以获得经济补偿金，一般情况下是无法获得的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金主要是在特定法定情形下，用人单位应当向劳动者支付的一种经济补偿，如用人单位解除劳动合同、劳动合同到期不续订且非劳动者意愿等。这些情形通常涉及到用人单位的单方行为或因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行。

如果劳动者主动辞职是由于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”其中第三十八条列出了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并请求支付经济补偿的情况，主要是用人单位存在违法违约行为。

2. 同样在《劳动合同法》第四十七条中规定了经济补偿的标准和计算方法。

劳动者主动辞职一般不能获取经济补偿金，但若因用人单位过错迫使劳动者提出解除劳动合同，则劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。

在试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，关键在于判断解除行为是否符合法律规定以及是否存在违约或违法行为。作为雇主或劳动者，在处理此类问题时应严格遵守相关法律法规，必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受侵害。

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