劳动仲裁的原则有哪些?

劳动仲裁的原则有哪些?

　　劳动仲裁的核心原则涵盖合法、公正、及时、调解优先、一次裁决、回避、少数服从多数及强制原则，共同构成劳动争议解决的制度框架。

　　1. 合法原则要求仲裁机构以事实为依据、以法律为准绳。

　　2. 公正原则强调平等对待双方当事人。

　　3. 及时原则要求仲裁庭在法定期限内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。

　　4. 调解优先原则贯穿仲裁全程。仲裁庭在裁决前必须先行调解，调解达成协议的，制作调解书并送达双方;调解不成或调解书送达前反悔的，及时裁决。

　　5. 一次裁决原则规定仲裁裁决为终局裁决，当事人不服的可在十五日内向法院起诉，但不得再申请仲裁。

　　6. 回避原则要求仲裁员与案件有利害关系时主动回避或当事人申请回避。

　　7. 少数服从多数原则适用于仲裁庭裁决。仲裁庭由三名仲裁员组成，裁决按多数意见作出;若无法形成多数意见，则按首席仲裁员意见裁决。

　　8. 强制原则体现在仲裁程序的启动与执行。劳动者申请仲裁无需用人单位同意，仲裁庭调解不成可直接裁决，裁决生效后用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

劳动仲裁电话多少?

　　全国劳动仲裁咨询可通过“12333”人力资源社会保障服务热线实现，该热线提供政策咨询、投诉举报、仲裁申请指引等一站式服务。

　　“12333”热线由人力资源和社会保障部统一规划，各地人力资源社会保障部门具体运营，覆盖全国所有地级市及以上城市。

　　“12333”热线提供24小时人工服务，劳动者拨打后可根据语音提示选择“劳动仲裁咨询”模块，由专业接线员解答仲裁申请条件、流程、所需材料等问题。

　　除电话咨询外，“12333”热线还提供网站、微信、APP等多渠道服务。劳动者可登录当地人力资源社会保障部门官网，在“劳动仲裁”专栏查询政策法规、下载申请书模板;或通过“12333”微信公众号、APP提交咨询问题，工作人员将在24小时内回复。

　　对于复杂争议，“12333”热线可转接至属地仲裁委员会或劳动监察部门。

　　劳动者反映用人单位拖欠工资且拒不出具欠条，接线员判断该争议可能涉及恶意欠薪，遂将案件转接至当地劳动监察大队，由监察人员上门核查并督促用人单位支付工资。