劳动仲裁追诉期限与追诉时效多长时间?

劳动仲裁追诉期限与追诉时效多长时间?

　　劳动仲裁追诉期限即仲裁时效，现行法律明确规定了统一的时效时长及特殊情形下的延长规则。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。该时效期间为法定固定时长，劳动关系双方均需严格遵守。

　　时效制度的设立旨在督促当事人及时行使权利，避免劳动关系长期处于不稳定状态。

　　这一规定适用于多数劳动争议场景，包括但不限于劳动合同解除争议、经济补偿金争议、社会保险争议等。

　　同时，法律规定了时效中止的情形，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，这一例外规定旨在优先保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动仲裁追诉期从什么时候计算?

　　劳动仲裁追诉期的起算时间以权利被侵害之日为基础，结合劳动关系状态及争议类型存在差异化规定，核心遵循知道或应当知道的原则。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是时效起算的一般规则。

　　对于明确约定履行期限的劳动权利，如工资支付、福利待遇等，用人单位未按约定履行，起算时间为履行期限届满之日;对于未约定履行期限的，起算时间为劳动者主张权利而用人单位明确拒绝之日，或劳动者通过合理方式应当知道权利被侵害之日。

　　劳动关系存续期间的工资拖欠争议，起算时间不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出，此处的终止之日包括劳动合同期满、用人单位解除劳动合同、劳动者辞职等法定或约定终止情形。

　　此外，法律规定了时效中断的情形，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。