申请劳动仲裁后多久会通知公司?

申请劳动仲裁的具体流程是什么?

　　申请劳动仲裁需严格遵循《劳动争议调解仲裁法》第二十八条至第四十三条的规定，具体分为六个阶段：

　　第一阶段：材料准备与提交。

　　申请人需撰写书面仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源，并附劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以及申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息。

　　材料需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，若双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

　　第二阶段：受理审查。

　　仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。

　　符合条件的，出具受理通知书并送达申请人，同时将申请书副本送达被申请人;不符合条件的，书面说明理由。

　　申请材料不齐备，仲裁委可要求申请人补正，补正后重新计算受理期限。

　　第三阶段：答辩与举证。

　　被申请人需在收到申请书副本后十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内将副本送达申请人。

　　双方需按仲裁委要求在规定时间内举证，逾期未提交的证据可能不予采纳。

　　第四阶段：开庭审理。

　　仲裁庭确定开庭时间后，提前五日通知双方。

　　庭审中，双方进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭可依职权调查取证。

　　当事人无正当理由拒不到庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可缺席裁决。

　　第五阶段：调解与裁决。

　　仲裁庭优先调解，达成协议的制作调解书，调解书与裁决书具有同等法律效力;调解不成或调解书送达前反悔的，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长十五日。

　　第六阶段：执行与救济。

　　当事人对裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

申请劳动仲裁后多久会通知公司?

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁委受理仲裁申请后，应在五日内将申请书副本送达被申请人。

　　这一时限是法定刚性要求，旨在保障用人单位的应诉权。

　　实务中，仲裁委通常通过邮寄或直接送达方式完成通知，若因地址不明、拒收等原因导致送达失败，可能采用公告送达，但会延长整体流程。

　　若仲裁委未在五日内通知用人单位，申请人可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条向法院起诉，要求仲裁委履行职责。

　　用人单位收到申请书副本后，需在十日内提交答辩书，逾期未提交不影响仲裁程序进行。

　　仲裁委收到答辩书后，同样需在五日内将副本送达申请人，确保双方信息对称。

　　仲裁庭组成、开庭时间等后续通知的时限虽未明确规定，但仲裁委需合理确定并提前通知，避免程序瑕疵。

　　因特殊情况需延期开庭，仲裁委应书面通知当事人并说明理由，保障程序公正。