劳动仲裁流程2026详细步骤

劳动仲裁流程2026详细步骤

　　一、申请与受理阶段(1-5日)

　　(一)提交仲裁申请

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明以下内容：

　　1.劳动者与用人单位的基本信息(姓名、性别、身份证号、单位名称、地址等);

　　2.仲裁请求(如支付工资、经济补偿、赔偿金等);

　　3.事实与理由(需明确争议发生的时间、地点、经过及法律依据);

　　4.证据清单(包括证据名称、来源、证明内容及证人信息)。

　　(二)仲裁委员会受理决定

　　仲裁委员会收到申请后，应在5日内完成审查：

　　1.符合受理条件：通知申请人领取《受理案件通知书》《举证通知书》《出庭通知书》，并在5日内将申请书副本送达被申请人;

　　2.不符合受理条件：书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人可据此向人民法院提起诉讼。

　　二、答辩与证据交换阶段(受理之日起10日内)

　　(一)被申请人答辩

　　被申请人收到申请书副本后，应在10日内向仲裁委员会提交答辩书，并附相关证据材料。

　　答辩书需针对申请人的仲裁请求逐项反驳，并说明事实依据;未提交答辩书不影响仲裁程序进行，仲裁庭将根据现有证据审理案件。

　　(二)证据交换与质证准备

　　仲裁委员会在受理案件后，可能组织双方进行证据交换，明确争议焦点。申请人需在此阶段补充完善证据，确保证据链完整。

　　证据要求需真实、合法、关联，且能证明争议事实。例如，工资争议需提供工资条、银行流水;加班争议需提供考勤记录、加班通知等。

　　三、开庭审理阶段(开庭前5日通知)

　　(一)开庭通知

　　仲裁庭应在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭3日前申请延期，由仲裁委员会决定是否准许。

　　(二)庭审程序

　　1.庭审调查：双方陈述仲裁请求、事实与理由，并提交证据。仲裁庭对证据进行质证，核实证据的真实性、合法性及关联性。

　　2.辩论环节：双方围绕争议焦点发表意见，进行辩论。

　　3.调解程序：仲裁庭在查明事实的基础上，先行调解。调解达成协议的，制作调解书，经双方签收后生效;调解不成或调解书送达前反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。

　　四、裁决与执行阶段(45-60日内完成)

　　(一)裁决时限

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延长15日，并书面通知当事人。

　　(二)裁决类型

　　1.终局裁决：对小额劳动争议(如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议)，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得直接起诉，但可向中级人民法院申请撤销裁决。

　　2.非终局裁决：其他劳动争议案件，当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(三)执行程序

　　一方当事人不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、划拨被执行人财产等措施，确保裁决得以履行。

劳动仲裁需要什么材料和证据

　　劳动仲裁材料证据需围绕劳动关系存在+诉求合法性准备，2026年举证责任进一步明确，核心依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。

　　必备材料包括三类：

　　一、基础身份材料

　　申请人身份证复印件、用人单位营业执照(国家企业信用信息公示系统可下载);

　　二、仲裁申请材料

　　书面仲裁申请书需载明双方信息、仲裁请求、事实理由，线上申请需按要求填写电子表单;

　　三、核心证据

　　(一)劳动关系证明

　　包括劳动合同、工资流水(公司公户转账且备注工资)、社保缴纳记录、工牌、考勤记录等，电子证据需标注时间人物并固化。

　　(二)诉求对应证据

　　欠薪需提供工资条、欠薪沟通记录，违法解除需提供辞退通知、反驳违纪的绩效证明，加班费需提供加班通知、审批单及对应工作成果。

　　(三)辅助证据

　　包括证人证言(注明联系方式)、证据清单(分类标注用途)等。

　　需注意，2026年企业对工资记录、考勤数据等负有举证责任，但劳动者需先证明基础劳动关系;电子证据需规范整理，微信记录需包含双方主页及完整对话，录音需明确主体;证据需提供原件或核对后的复印件，取得方式需合法，非法证据将被排除，建议提前咨询当地仲裁委员会明确细节。