劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗?

劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗?

　　劳动合同签订三次后并非绝对必须签订无固定期限合同，其适用需满足法定前提条件，核心依据是《劳动合同法》中关于无固定期限合同的签订规则。

　　该规则的立法初衷是保障劳动者的就业稳定性，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，但同时也兼顾了用人单位的合法用工自主权。

　　适用这一规则的核心前提是，前三次劳动合同均为合法有效的固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中不存在法定可解除劳动合同的情形，同时劳动者愿意继续续订劳动合同。

　　当第三次固定期限劳动合同届满时，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，此时用人单位若无合法理由，不得拒绝劳动者的请求，需依法与其订立无固定期限劳动合同。

　　需明确的是，若劳动者在第三次合同届满时主动提出签订固定期限劳动合同，或双方协商一致同意继续签订固定期限合同，并不违反法律规定。

劳动合同签订3次距离退休不足5年怎么办？

　　劳动合同签订三次后距离退休不足5年，需同时适用无固定期限合同签订规则与退休前特殊保护条款，二者叠加形成对劳动者的双重权益保障。

　　前三次合法有效的固定期限劳动合同届满后，若劳动者距离法定退休年龄不足5年，且不存在法定可解除或终止劳动合同的情形，同时愿意继续续订合同，用人单位不仅不能拒绝签订无固定期限劳动合同，还需遵守退休前劳动关系的特殊保护要求，不得随意终止或解除劳动关系。

　　这一规则的核心逻辑是，距离退休不足 5 年的劳动者已进入劳动关系的特殊保护期，结合三次合同签订所体现的长期用工事实，法律倾向于保障其就业稳定性，防止临近退休面临失业风险。

　　此时劳动者有权主动提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须依法回应，无合法理由不得拒绝，也不得单方面变更为固定期限合同，除非劳动者明确且自愿提出签订固定期限合同，同时该意愿需以书面形式确认，避免后续产生争议。