2024年无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么？

2024年无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么?

　　一、经济补偿金的计算

　　基本计算方式：

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　特殊情况：

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、违法解除的赔偿

　　如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，同时也是对劳动者权益的保障。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我应该去哪里申请经济补偿金?

　　一、与用人单位协商

　　首先可以尝试与用人单位就经济补偿金事宜进行协商。明确双方对于补偿金额、支付方式等关键条款的共识，并准备相关材料，如工作年限、工资水平等证明材料，以便用人单位进行核算。如果双方能够就经济补偿金达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

　　二、向劳动仲裁部门申请仲裁

　　如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。在申请时，你需要提供详细的申诉理由和相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在和劳动争议的事实。劳动仲裁部门将依法进行调解或裁决，如果用人单位在履行期未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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