2024年劳动仲裁申请有无时效限制？

劳动仲裁申请有无时效限制？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，对于一般的劳动争议，如未在一年内提起仲裁，可能会丧失仲裁的权利。而对于工资等劳动报酬的争议，即使劳动关系已经终止，劳动者仍有权在一年内申请仲裁。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动仲裁中，举证责任如何分配？

劳动仲裁中，举证责任的分配主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，即劳动者和用人单位都需要对自己提出的主张提供证据由于劳动关系中的不平等性，法律对劳动者有一定的保护倾斜。例如，对于劳动者主张的工资、工时、社会保险等基本权益，通常由用人单位承担举证责任，因为这些信息通常由用人单位掌握和记录。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位无法提供与劳动者争议相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作时间记录等，仲裁委员会可以依据劳动者提供的证据和其他有关证据，依法作出裁决。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“当事人提供的证据经查证属实的，应当作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位无正当理由逾期不提供的，仲裁庭可以依照有关规定，结合其他证据，认定劳动者主张的事实。”

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然“谁主张，谁举证”是基本原则，但在劳动仲裁中，对于涉及劳动者基本权益的争议，用人单位往往承担更大的举证责任。

当劳动者权益受到侵害时，应及时寻求法律救济，以免因超过仲裁时效而影响自身权益的维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

【温馨提示】本回复仅供一般情况下的参考，若无法满足您的法律需求，请直接咨询律师以获取准确的法律指导。我们承诺在5分钟内快速响应，以提高问题解决率。