劳动仲裁需要哪些证据?

劳动仲裁需要哪些证据?

　　劳动仲裁的证据需围绕“劳动关系存在”与“权益受损事实”两大核心展开，具体包括以下五类材料：

　　1. 劳动关系基础证明

　　劳动合同是最直接证据，未签署书面合同，需通过工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等间接证据形成完整证据链。

　　工资支付记录需包含用人单位名称、劳动者姓名、支付时间及金额等关键信息;社保缴纳凭证可通过社保部门查询打印;考勤记录需体现劳动者出勤时间及用人单位确认痕迹。

　　2. 权益受损事实证据

　　根据争议类型不同，需针对性提交证据。

　　主张拖欠工资的，需提供工资条、银行流水、欠薪说明等;主张违法解除劳动合同的，需提交辞退通知、解除协议、沟通记录等;主张加班工资的，需提供加班审批单、考勤表、工作排班表等。

　　涉及工伤赔偿，还需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

　　3. 程序性证据

　　包括仲裁申请书、送达地址确认书、证据清单及副本等。

　　仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由;送达地址确认书需填写详细联系地址及电话，确保仲裁文书有效送达;证据清单需列明证据名称、来源及证明目的，并按被申请人人数提交副本。

　　4. 特殊情形补充证据

　　争议涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款，需提交保密协议、竞业限制合同及违约证据;涉及女职工特殊保护，需提交孕期、产期、哺乳期相关医疗证明。

　　所有证据需保证真实性、合法性及关联性，伪造证据将承担法律责任。

劳动仲裁的流程是什么样的?

　　劳动仲裁遵循“申请—受理—审理—裁决”四阶段程序，具体步骤如下：

　　1. 申请与受理

　　申请人需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，并附证据材料。

　　仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的通知申请人并送达被申请人副本，不符合条件的书面说明理由。

　　2. 答辩与组庭

　　被申请人需在收到副本后十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。

　　仲裁委在受理五日内组成仲裁庭，简单案件由一名仲裁员独任审理，复杂案件由三名仲裁员组成合议庭，首席仲裁员由仲裁委指定。

　　3. 开庭审理

　　仲裁庭提前五日通知双方开庭时间地点。庭审分为调查、辩论、调解三环节。

　　调查阶段由双方陈述事实、出示证据;辩论阶段围绕争议焦点展开质证与反驳;调解阶段仲裁庭主持协商，达成协议的制作调解书，未达成协议的进入裁决程序。

　　4. 裁决与执行

　　仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长十五日。

　　裁决书载明请求、事实、理由及裁决结果，双方签收后生效。一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行，执行期限为二年。