用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用？

用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用?

　　用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，违反法律法规。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者仅在法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的特定岗位(如食品生产、医疗行业)中可能受限，普通岗位不得以此为由拒绝录用。

　　用人单位在招工体检中可将肝功能检查作为项目，但不得强行将乙肝病毒血清学指标作为录用标准。若用人单位以乙肝检测结果拒绝录用，且岗位不属于法律禁止范围，则构成就业歧视。

　　经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事易使传染病扩散的工作。但乙肝病毒携带者通常不具有传染性，或传染性极弱，且日常工作不会导致病毒扩散。因此，用人单位不得以“预防传染”为由扩大禁止范围。

　　用人单位即使通过体检得知劳动者患乙肝，也不得公开其健康信息或以此为由拒绝录用。若用人单位未公开信息但拒绝录用，劳动者可主张平等就业权受损;若公开信息导致劳动者社会评价降低，还可主张侵犯隐私权。

就业歧视怎么要求赔偿?

　　1. 与用人单位协商

　　劳动者可先与用人单位沟通，要求其停止歧视行为并给予合理赔偿。赔偿范围可包括因歧视导致的直接经济损失(如交通费、体检费)及间接损失(如错失其他就业机会的预期收入)。若用人单位同意赔偿，双方可签订书面协议明确金额与支付方式。

　　2. 向劳动监察部门投诉

　　若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交招聘广告、面试记录、体检报告、拒绝录用通知等证据。劳动监察部门将调查用人单位行为，若认定存在歧视，可责令其改正并处以罚款。例如，用人单位因歧视被罚款后，仍需赔偿劳动者损失。

　　3. 申请劳动仲裁

　　劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、精神损害赔偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资;精神损害赔偿需证明歧视行为导致严重精神痛苦，金额由仲裁委根据损害程度酌定。例如，劳动者因歧视长期焦虑失眠，可主张精神损害赔偿。

　　4. 提起民事诉讼

　　若仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。诉讼中除主张经济补偿与精神损害赔偿外，还可要求用人单位公开道歉、消除影响。例如，法院可判决用人单位在官网发布道歉声明，恢复劳动者名誉。诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受损之日起计算。