未经公司批准擅自休假的算旷工吗？

未经公司批准擅自休假的算旷工吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，旷工指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。其构成要件包括：未提供劳动、无正当理由、未获用人单位同意。若员工未履行请假程序或请假未获批准即擅自离岗，通常被认定为旷工。

　　用人单位通过民主程序制定的规章制度，若不违反法律法规且已公示，可作为认定旷工的依据。例如，公司明确规定请假需提前3天申请并经部门负责人审批，员工未遵守该程序擅自休假，可依据制度认定为旷工。但若公司未明确请假流程或制度未公示，则难以直接认定旷工。

　　若员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力原因无法提前请假，且事后及时补交证明材料，通常不视为旷工。但若员工以非紧急个人事务为由擅自休假，且未获公司批准，则可能构成旷工。例如，员工以“旅游”为由请假未获批准仍擅自离岗，可能被认定为旷工。

　　旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。例如，公司规定连续旷工3天或累计旷工5天可解除劳动合同，若员工达到该标准，公司可依法解除劳动关系。但若员工请假理由正当且公司无合理理由拒绝，则公司不得以旷工为由解除合同。

工人旷工离职工资怎么样算的?

　　用人单位应按员工实际出勤天数支付工资。例如，员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，若旷工3天、出勤18天，则应支付工资为5000÷21.75×18≈4138元。用人单位不得以旷工为由克扣正常出勤期间的工资，否则构成违法。

　　旷工当天通常不计发工资，因员工未提供劳动。但若公司规章制度明确规定旷工需扣发多倍工资，需符合法律规定。若公司规定旷工1天扣3天工资，若该条款未通过民主程序制定或未公示，则可能被认定为无效。

　　若旷工行为导致用人单位经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工旷工导致公司损失5000元，若其月工资为8000元，则最多可扣除1600元(8000×20%)，剩余工资为6400元，仍高于当地最低工资标准。

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若公司次月发放旷工离职员工工资，需在劳动合同或规章制度中明确约定且不违反法律法规。